Nova Deli [India]11 de julho (ANI): As barreiras no local de trabalho relacionadas com a idade podem custar às economias da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) quase 500 mil milhões de dólares em perdas cumulativas de produtividade até 2040, afirmaram o Fórum Económico Mundial e a Marsh num novo relatório, à medida que as populações envelhecidas crescem muito mais rapidamente do que a força de trabalho em idade ativa.
As economias da OCDE referem-se aos 38 países membros que são nações altamente desenvolvidas, democráticas e de elevado rendimento que operam com base nos princípios do mercado livre.
“Estima-se que os países da OCDE sofrerão quase 500 mil milhões de dólares em perdas de produtividade até 2040, devido ao sub-e desemprego dos adultos com mais de 55 anos em relação aos trabalhadores mais jovens”, conclui o relatório. As perdas estão ligadas a períodos de desemprego mais longos e a barreiras estruturais que expulsam completamente muitos idosos da força de trabalho.
A pressão demográfica está a intensificar-se. «Até 2040, a população mundial com 65 anos ou mais crescerá mais de 50 por cento, passando de 856 milhões para 1,3 mil milhões. Entretanto, a população em idade activa, entre os 25 e os 64 anos, crescerá apenas 13 por cento», observa a análise.
O custo já é visível país por país. Entre 2025 e 2040, prevê-se que o desemprego prolongado entre trabalhadores com mais de 55 anos custe 113 mil milhões de dólares e 106 mil milhões de dólares à França em perdas acumuladas do PIB. No Canadá, a estimativa chega a US$ 7.530 milhões. Outros impactos importantes incluem o Reino Unido, com US$ 25.590 milhões, o Brasil, com US$ 105.810 milhões, a Holanda, com US$ 26.250 milhões, e o Japão, com US$ 5.870 milhões.
Para além do PIB, o relatório associa o preconceito de idade aos impactos na saúde. ‘A pesquisa sugere que o preconceito de idade está ligado a 17 milhões de incidências de doenças somente nos Estados Unidos.’ Em 2018, o preconceito de idade acrescentou pelo menos 63 mil milhões de dólares em custos adicionais de saúde só nos EUA, com estudos que também mostram ligações à depressão, doenças físicas e redução do acesso aos cuidados de saúde.
O WEF afirma que o problema piorou porque muitos trabalhadores mais velhos desencorajados saem em vez de aparecerem nos dados de desemprego. “Esses números são apenas a ponta do iceberg. Muitas pessoas que se sentem desfavorecidas devido ao preconceito de idade simplesmente optam por sair do mercado de trabalho e não aparecem nos números do desemprego.’
O relatório aponta alternativas. Destaca que as equipas multigeracionais “alimentam o crescimento e a produtividade através de níveis mais elevados de criatividade e inovação” e que funcionários experientes podem orientar colegas mais jovens e, em troca, adquirir competências digitais.
Ele também cita exemplos de políticas. A Coreia do Sul registou uma taxa de emprego recorde de 70 por cento para adultos com idades compreendidas entre os 55 e os 64 anos, e o Japão registou um aumento dos níveis de emprego para trabalhadores com mais de 65 anos durante 20 anos consecutivos. Na Europa, o sistema flexível de pensões da Suécia permite que as pessoas recebam entre 25% e 100% da sua pensão enquanto continuam a trabalhar.
«Combater o preconceito de idade pode aumentar a produtividade, proporcionar benefícios de saúde e riqueza aos indivíduos e reduzir a dependência financeira dos governos. Também proporciona uma oportunidade para os empregadores acederem a competências e experiências subutilizadas de um grupo valioso – e crescente – da sociedade», conclui o relatório. (ANI)