Os medicamentos GLP-1 poderiam levar a economias de custos para os trabalhadores e seus empregadores, reduzindo as licenças por doença dos funcionários, um novo estudo econômico encontra.
Os pesquisadores descobriram que os pacientes que usaram os medicamentos, vendidos sob marcas como Ozempic e Wegovy, tiraram 17% menos licenças médicas de longo prazo do que as pessoas que não usaram os medicamentos. O estudo define licença médica de longa duração como ausências relacionadas com doenças que duram mais de 30 dias, de acordo com o artigo publicado este mês pelo National Bureau of Economic Research.
Medicamentos GLP-1que são prescritos para pessoas com diabetes ou obesidade, são conhecidos por melhorar a saúde dos pacientes, inclusive reduzindo o risco de eventos cardiovasculares adversos graves, incluindo ataques cardíacos e derrames, mostram pesquisas.
“Esses eventos, imaginamos, levariam a ausências prolongadas do trabalho”, disse Jonathan Zhang, um dos coautores do estudo e professor da Duke University, à CBS News. “Então você pode imaginar a economia de não ter essas ausências.”
A redução nas ausências dos trabalhadores traduz-se numa poupança de até 1,5% do salário de um indivíduo, ou cerca de 866 dólares em média, de acordo com o estudo, que analisou dados de trabalhadores e de utilização de medicamentos na Dinamarca.
É certo que as políticas de licenças por doença da Dinamarca diferem muito das dos EUA. Por exemplo, na Dinamarca, os empregadores devem pagar aos seus trabalhadores o salário integral por ausências relacionadas com doença até 30 dias, enquanto o governo cobre licenças por doença de longa duração superiores a 30 dias.
Uma redução nas doenças de curta duração conduziu a poupanças para os empregadores, enquanto menos ausências de longa duração pouparam dinheiro ao governo, de acordo com o relatório.
“Imagine que você tire dois dias de folga e seu empregador ainda pagaria seu salário”, explicou Zhang. “Agora eles ainda pagam o seu salário, mas você não tira folga”, disse ele sobre os pacientes que tomam medicamentos com GLP-1.
Dado que as licenças por doença de longa duração na Dinamarca são cobertas pelo governo, as poupanças de custos relacionadas com o uso do medicamento GLP-1 reverteriam para o governo.
“Existem benefícios fiscais, mas isso não parece ser uma poupança para o paciente ou para o indivíduo, porque os benefícios de licença médica são muito generosos”, disse Zhang.
Zhang disse que os resultados da pesquisa podem ser aplicados ao mercado de trabalho dos EUA.
“Nos EUA, que não têm a generosa política de licenças por doença da Dinamarca, as pessoas ficam doentes e vão trabalhar. São menos produtivas porque se sentem péssimas”, disse ele, observando que nem o funcionário nem a empresa beneficiam num tal cenário.
Ele acrescentou que se os medicamentos ajudarem a reduzir o “presenteísmo” – quando os funcionários chegam ao trabalho mas não conseguem ter o melhor desempenho devido a problemas de saúde – as empresas poderiam tornar-se mais produtivas, enquanto os trabalhadores poderiam fazer mais e potencialmente ganhar mais promoções.